Entlassungen/Kündigungen bei den Kliniken Nordoberpfalz? Haben Mitarbeiter Anspruch auf Abfindung?
Laut einem Artikel von Oberpfalzecho vom 17.06.2024 planen die Kliniken Nordoberpfalz (KNO) AG bis zu 100 Entlassungen. Die Information über die geplanten Entlassungen bei den Kliniken Nodoberpfalz sei von der KOMBA-Gewerkschaft mitgeteilt worden.
Betroffen sollen insbesondere Mitarbeiter in der Verwaltung im Klinikum Weiden und die Zentralen Dienste Weiden sein. Im Pflegebereich seien hingegen keine Entlassungen geplant. Pflegekräfte-Stellen sind deutschlandweit bekanntlich meistens stark unterbesetzt.
Betroffene sollten sich zeitnah an einen Anwalt mit Erfahrung im Arbeitsrecht wenden, der die Kündigung und die Chancen auf Abfindung prüfen kann. Rechtsanwalt Dimitrov und Rechtsanwältin Filippatos stehen für ein kostenloses Erstgespräch zur Verfügung.
Anspruch auf Abfindung bei Kündigung
Viele Arbeitnehmer gehen irrtümlich davon aus, dass sie bei einer Kündigung automatisch Anspruch auf eine Abfindung haben. Ein gesetzlicher Anspruch besteht jedoch nur in Ausnahmefällen. In der Regel werden Abfindungen im Rahmen eines Vergleichs (außergerichtlich oder vor dem Arbeitsgericht) gezahlt oder sind in Arbeitsverträgen und Tarifvereinbarungen geregelt.
1. Was ist eine Abfindung?
Eine Abfindung ist eine Zahlung des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer bei Kündigungen oder Aufhebungsverträgen. Diese Zahlungen resultieren üblicherweise aus Verhandlungen zwischen den Parteien.
2. Wann besteht ein Anspruch?
Ansprüche können sich aus Arbeitsverträgen, Tarifverträgen oder Betriebsvereinbarungen ergeben. Eine betriebliche Übung kann ebenfalls einen Anspruch begründen, wenn eine Leistung regelmäßig und vorbehaltlos gezahlt wurde.
3. Abfindung durch Vergleich vor dem Arbeitsgericht
Viele Abfindungen ergeben sich aus Kündigungsschutzklagen, die in einem Vergleich enden. Solche Vergleiche sind freiwillig und ermöglichen beiden Seiten, ein Gerichtsverfahren zu vermeiden.
4. Abfindung bei betriebsbedingter Kündigung
Bei betriebsbedingten Kündigungen kann der Arbeitgeber im Kündigungsschreiben eine Abfindung anbieten, die nach Ablauf der Klagefrist fällig wird, um einen Gerichtsprozess zu verhindern.
5. Massenentlassungen und Sozialpläne
Bei größeren Entlassungen (ab 20 Mitarbeitern) ist ein Sozialplan erforderlich, der Abfindungen vorsehen kann. Diese Pläne werden zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat verhandelt.
6. Einfluss auf Arbeitslosengeld
Abfindungen beeinflussen das Arbeitslosengeld nur dann, wenn die Kündigungsfrist verkürzt wird. Ansonsten bleibt das Arbeitslosengeld unberührt.
7. Besteuerung von Abfindungen
Abfindungen sind einkommensteuerpflichtig, profitieren jedoch von der Fünftelregelung, die die Steuerlast senkt, wenn die Abfindung in einem Kalenderjahr gezahlt wird.