Pravica do starševskega dopusta

Vsak od staršev je na splošno upravičen do starševskega dopusta za nego in vzgojo otroka do dopolnjenega tretjega leta starosti. Med starševskim dopustom so glavne obveznosti delavca po pogodbi o zaposlitvi prekinjene. Nato se lahko delavec vrne na delo.

Od 1. julija 2015 so predpisi o starševskem dopustu postali prožnejši. Vsak od staršev lahko 24 mesecev starševskega dopusta namesto prejšnjih 12 mesecev prenese na obdobje med tretjim in osmim otrokovim letom starosti. Soglasje delodajalca ni več potrebno.

Poleg tega lahko vsak starš starševski dopust razdeli na tri obdobja. Vendar mora delavec upoštevati obdobje obveščanja, ki traja 13 tednov pred začetkom starševskega dopusta.

Zaposlitev za krajši delovni čas med starševskim dopustom

Po rojstvu otroka lahko zaposleni Starševski dopust in dvakrat zaprositi delodajalca za skrajšanje delovnega časa med starševskim dopustom.

 

Zaščita pred odpovedjo med starševskim dopustom

Varstvo pred odpovedjo se začne z obvestilom o starševskem dopustu. Za starševski dopust med tretjim in osmim rojstnim dnevom otroka velja varstvo pred odpovedjo najprej 14 tednov pred začetkom starševskega dopusta.