Odpravnina

Odpravnina

Odpravnina ob prenehanju delovnega razmerja

Če delavec ali delodajalec odpove delovno razmerje brez odpovednega roka ali z odpovednim rokom, se pogosto pojavi vprašanje o pravici do Odpravnina delavca. Najbolje je, da se prizadeti čim prej obrnejo na odvetnika, ki lahko pregleda možnosti in tveganja v njihovem primeru. Še posebej pomembno je hitro ukrepanje, če je bil delavec že odpuščen. Vabimo vas, da nam pošljete brezplačno in nezavezujoče povpraševanje po telefonu ali elektronski pošti. po e-pošti neposredno.

Zakonodajalec ne določa splošne pravice do odpravnine. Namesto tega morajo biti izpolnjeni določeni pogoji, da je delavec upravičen do odpravnine:

• Dogovor o odpravnini v sporazumu o odpovedi
• Sporazum o poravnavi v sodni poravnavi
• Odpravnina v skladu z Zakonom o zaščiti pri odpustu
• Sporazum o podjetju (socialni načrt)

 

1. dogovor o odpravnini v sporazumu o odpovedi

Odpravnina je bolj stvar dogovora in zanjo ne velja določena zakonska ureditev. Na splošno velja naslednje pravilo: Čim večji je interes delodajalca za prenehanje delovnega razmerja in čim manjše so njegove možnosti, da bi to uveljavil s pravnimi sredstvi, tem večja je odpravnina, o kateri se lahko delavec dogovori.

2. sporazum o poravnavi v sodni poravnavi

Vendar se o večini primerov odpravnin pogaja delovno sodišče. Po odpovedi s strani delodajalca ima delavec tri tedne časa, da pri delovnem sodišču vloži tožbo za varstvo pred odpovedjo. Če je tožba vložena, ena ali celo obe stranki pogosto nista več pripravljeni nadaljevati delovnega razmerja.
V teh primerih lahko obe stranki pred delovnim sodiščem skleneta sporazum o prenehanju delovnega razmerja v zameno za plačilo odpravnine. Višina odpravnine je odvisna od trajanja delovnega razmerja, možnosti za uspeh tožbe zaradi neupravičene odpovedi in interesa delodajalca za prenehanje delovnega razmerja. Finančno stanje delodajalca je prav tako odločilno pogajalsko merilo za višino odpravnine.

 3. odpravnina v skladu z Zakonom o varstvu pri razrešitvi

V Zakonu o varstvu pri razrešitvi sta dve konstelaciji, ki urejata odpravnino:

Izplačilo odpravnine zaradi vloge delavca za preklic

Če je tožba zaradi neupravičene odpovedi uspešna, se delovno razmerje nadaljuje, kot da ne bi bilo prekinjeno. V tem primeru se mora delavec ponovno zaposliti. Vendar je to zaradi obstoječih sporov za pogodbene stranke v tem trenutku nerazumno, zato pogodbe o zaposlitvi ni mogoče nadaljevati.

V takem primeru lahko zadevna stranka pri delovnem sodišču vloži zahtevek za odpoved pogodbe. Sodišče nato ugotovi, da je delovno razmerje prenehalo, in delodajalcu naloži plačilo Odpravnina.

odpravnina v skladu s ponudbo delodajalca

Delodajalec ima možnost, da prepreči postopek varstva pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi takoj, ko je izdana odpoved pogodbe o zaposlitvi.

Delodajalec lahko delavcu v odpovedi pogodbe o zaposlitvi ponudi odpravnino v višini 1/2 mesečne plače za leto zaposlitve v skladu s členom 1a KSchG, vendar le, če se delavec odpove pravici do vložitve tožbe zaradi neupravičene odpovedi.

Pravica delavca do odpravnine tako nastane ob koncu tritedenskega roka za tožbo zoper odpoved.

Predpisi o davčni oprostitvi za odpravnine

Od 1. januarja 2006 so odpravnine obdavčene kot običajni dohodek. Vendar se za odpravnine uporablja ugodno pravilo ene petine.

Obrnite se na nas zdaj brez obveznosti.