Odpravnina v delovnem pravu - opredelitev, upravičenost in znesek

Kaj je odpravnina?

Odpravnina je enkratno finančno nadomestilo, ki ga delodajalec izplača delavcu ob prenehanju delovnega razmerja. Je nadomestilo za izgubo delovnega mesta in se pogosto dogovori v okviru odpovedi pogodbe o zaposlitvi ali sporazumov o prenehanju delovnega razmerja.

Odvetnika Dimitrov in Filippatos vam lahko pomagata v primeru plačila odškodnine v Nemčiji.

Poleg tega so lahko do odpravnine upravičeni tudi posamezniki, ki niso uvrščeni med neposredno zaposlene, vendar so zavezani k plačilu prispevkov za socialno varnost. To pogosto velja za zunanje direktorje družb z omejeno odgovornostjo. Odpravnino je treba razlikovati od odškodninskih zahtevkov poslovnih zastopnikov v skladu z § 89b trgovinskega zakonika (HGB), ki predstavljajo ločen finančni dogovor.

Ali imajo zaposleni pravico do odpravnine ob odpustu?

Načeloma ni zakonsko določene pravice do odpravnine, niti v primeru odpuščanja na pobudo delodajalca. Pogosto se napačno domneva, da imajo delavci ob odpustu samodejno pravico do odpravnine, vendar to ne drži. Prav tako je napačno domnevati, da so delodajalci vedno dolžni izplačati odpravnino ob vsaki odpustitvi.

Pod katerimi pogoji obstaja pravica do odpravnine?

Obstaja več izjem, pri katerih lahko delavci zahtevajo odpravnino. Takšne določbe so na voljo v:

  • Socialni načrti,
  • Kolektivne pogodbe,
  • Pogodbe o zaposlitvi izvršnega direktorja,
  • Individualne pogodbe o zaposlitvi.

Poleg tega se lahko delodajalec in delavec prostovoljno dogovorita o odpravnini, na primer z:

  • sporazum o prenehanju pogodbe z določbami o odpravnini.,
  • Sporazum o poravnavi z določbami o odpravnini.

Drug poseben primer je odpravnina na podlagi § člen 1a Zakona o varstvu pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi (KSchG). Če delodajalec ponudi odpravnino v zvezi z odpovedjo iz operativnih razlogov in se delavec odpove tožbi za varstvo pred odpovedjo, nastane pravica do dogovorjene odpravnine.

Ali tožba za varstvo pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi vodi do odpravnine?

Zaposleni imajo pravico izpodbijati svojo odpoved. Vendar pa tožba za varstvo pred odpovedjo ne pomeni samodejnega izplačila odpravnine. Namen takšne tožbe je ugotoviti ničnost odpovedi, da bi delovno razmerje še naprej obstajalo.

V praksi pa delodajalci pogosto ponudijo odpravnino, da bi se izognili dolgotrajnim pravnim sporom, zlasti kadar so možnosti za uspeh tožbe velike. Teoretično lahko delodajalcu izplačilo odpravnine naloži tudi sodišče na podlagi §§ 9, 10 KSchG če je nadaljevanje delovnega razmerja za delavca nerazumno, vendar je to redko.

Kdaj so zahtevki za odpravnino obetavni?

Višina odpravnine je v veliki meri odvisna od pravne varnosti delovnega razmerja. Močnejše kot je varstvo pred odpovedjo, višja je lahko odpravnina.

Primer: Delavec z posebno varstvo pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi kot član sveta delavcev je razrešen iz operativnih razlogov. Zaradi visokih pravnih ovir za takšno razrešitev imajo zelo dobre možnosti za uspeh v tožbi za varstvo pred razrešitvijo. V tem primeru lahko delodajalec ponudi visoko odpravnino (npr. eno do dveletno plačo), da bi dosegli sporazumno rešitev.

Kako lahko odvetniška pisarna pomaga pri odpravnini?

Odvetniška pisarna, specializirana za delovno pravo, lahko svetuje in pomaga tako delavcem kot delodajalcem, zlasti pri:

  • Ocena varstva pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi,
  • Pogajanja o ustrezni odpravnini,
  • Priprava in pregled sporazumov o prenehanju pogodbe,
  • Sodni postopki ali obramba zahtevkov za odpravnine.

Izkušen odvetnik vam bo pomagal pri ekonomsko občutljive odločitve., zmanjševanje pravnih tveganj, in realno oceno morebitnega zneska odpravnine..

Kakšen je običajni znesek odpravnine?

Na splošno velja, da je odpravnina običajno od polovice do polne bruto mesečne plače na leto zaposlitve.. Vendar se lahko ta znesek precej razlikuje glede na panogo, razlog odpustitve in pogajalske razmere.

Primer: Delavec z desetimi leti delovne dobe in bruto mesečno plačo 3.000 EUR lahko pričakuje odpravnino med 15.000 € in 30.000 €.

Socialna varnost in davčne posledice odpravnine

Odpravnine se ne štejejo za plače v skladu z § 14. člen zakonika o socialni varnosti (SGB IV) ampak nadomestilo za izgubo delovnega mesta. Zato, brez prispevkov za socialno varnost. kot so pokojninsko in zdravstveno zavarovanje, zavarovanje za primer brezposelnosti ali dolgotrajne oskrbe, se odštejejo. Praviloma zaposleni obdržijo njihova polna pravica do nadomestila za brezposelnost..

Izjema velja, kadar delavec odide pred iztekom odpovednega roka.. V takšnih primerih je Agencija za zaposlovanje lahko naložijo čakalna doba o nadomestilih za brezposelnost, saj predpostavlja, da je delavec prostovoljno prekinil delovno razmerje v zameno za odpravnino.

Če odpravnina znatno poveča letni bruto dohodek delavca, lahko spada v kategorijo višji davčni razred.. Na zmanjšanje davčnega bremena., je „peto pravilo“ (peto pravilo) ki razporedi davčno breme na pet let, če je odpravnina izplačana v enkratnem znesku.

Zaključek

Pogajanja o odpravnini zahtevajo strateški pristop in poglobljeno pravno znanje.. S strokovnim pravnim svetovanjem lahko dosežete najboljši možni rezultati, bodisi prek pogajanja ali sodni spor..

Za individualno oceno in strokovno pomoč, odvetniki za zaposlovanje pri LAWMUC so vam na voljo. Kontaktirajte nas za brezplačno začetno svetovanje!