Pracovná zmluva

PRACOVNÁ ZMLUVA 

Forma pracovnej zmluvy

Pracovné zmluvy v zásade nevyžadujú písomnú formu, a preto sa môžu uzatvárať aj bez formy, t. j. ústne, písomne alebo "konkludentným konaním" (§ 105 I S.1GewO). V jednotlivých prípadoch môže byť písomná forma stanovená v kolektívnej zmluve. Podľa § 2 NachwG však musí zamestnávateľ najneskôr do jedného mesiaca od vzniku pracovného pomeru písomne stanoviť podstatné zmluvné podmienky, podpísať zápisnicu a odovzdať ju zamestnancovi.

Zo zásady, že pracovné zmluvy nesmú obsahovať formálne náležitosti, existuje niekoľko právnych výnimiek:

Ak sa so zamestnancom po uzavretí zmluvy dohodnú doložky o zákaze konkurencie (§ 74 a nasl. Obchodného zákonníka), musia mať písomnú formu, pretože zamestnanec by mal byť upozornený na nebezpečenstvá vyplývajúce z doložky o zákaze konkurencie.

Zmluvy o odbornom vzdelávaní sú účinné bez požiadavky na písomnú formu. Účastník odbornej prípravy má však právo na to, aby bol obsah zmluvy stanovený písomne (§ 4 BBiG).

Podľa § 11 I AÜG (s odkazom na NachwG) je nájomca povinný zaznamenať podstatný obsah pracovného pomeru v dokumente, ktorý musí podpísať.

Ak sa uzatvára pracovná zmluva na dobu určitú alebo podmienečná pracovná zmluva, musí mať písomnú formu len príslušné ustanovenie zmluvy na dobu určitú alebo podmienečnú pracovnú zmluvu (§ 14 IV, § 21 TzBfG). Ak písomná forma chýba, zmluva sa považuje za uzavretú na dobu neurčitú, ak to zamestnanec uplatní do 3 týždňov od uplynutia doby alebo splnenia následnej podmienky (§ 16, 17, 21 TzBfG).

Problematickým sa stáva, ak zamestnanec nedostane od zamestnávateľa pracovnú zmluvu. To vedie k viacerým otázkam týkajúcim sa mzdových nárokov.

Je dôležité si uvedomiť, že pracovné zmluvy sú vždy platné, aj keď boli uzavreté ústne. To znamená, že zamestnanci majú nárok na mzdu aj za služby poskytnuté na základe pracovnej zmluvy.

Právnici z LAWMUC vám radi poradia osobne, telefonicky alebo e-mailom.