Odstupné

Odstupné

Odstupné pri skončení pracovného pomeru

Ak je pracovný pomer ukončený zo strany zamestnanca alebo zamestnávateľa s výpoveďou alebo bez nej, často vzniká otázka, či má zamestnanec právo na Odstupné zamestnanca. Dotknuté osoby by sa mali v ideálnom prípade čo najskôr obrátiť na právnika, ktorý môže preskúmať možnosti a riziká v ich prípade. Obzvlášť dôležité je konať rýchlo, ak už bol zamestnanec prepustený. Svoju bezplatnú a nezáväznú otázku nám môžete zaslať telefonicky alebo e-mailom. e-mailom priame.

Zákonodarca nestanovuje všeobecný nárok na odstupné. Naopak, aby mal zamestnanec nárok na odstupné, musia byť splnené určité podmienky:

• Dohoda o odstupnom v dohode o zrušení zmluvy
• Dohoda o urovnaní v rámci súdneho zmieru
• Odstupné v súlade so zákonom o ochrane pri prepustení
• Dohoda o spoločnosti (sociálny plán)

 

1. dohoda o odstupnom v dohode o zrušení zmluvy

Odstupné je skôr vecou dohody a nepodlieha pevnej zákonnej úprave. Vo všeobecnosti platí nasledujúce pravidlo: Čím väčší je záujem zamestnávateľa na skončení pracovného pomeru a čím menšie sú jeho šance presadiť ho právnymi prostriedkami, tým vyššie odstupné si môže zamestnanec dohodnúť.

2. dohoda o urovnaní v súdnom zmieri

Vo väčšine prípadov sa však o odstupnom rokuje pred pracovným súdom. Po výpovedi zo strany zamestnávateľa má zamestnanec 3 týždne na podanie žaloby na ochranu pred výpoveďou na pracovný súd. Ak je žaloba podaná, jedna alebo dokonca obe strany už často nie sú ochotné pokračovať v pracovnom pomere.
V týchto prípadoch je možné, aby sa obe strany pred pracovným súdom dohodli na ukončení pracovného pomeru výmenou za vyplatenie odstupného. Výška odstupného závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru, vyhliadok na úspech žaloby o neplatné skončenie pracovného pomeru a záujmu zamestnávateľa na skončení pracovného pomeru. Rozhodujúcim kritériom pri vyjednávaní o výške odstupného je aj finančná situácia zamestnávateľa.

 3. odstupné v súlade so zákonom o ochrane pri prepustení

V zákone o ochrane pri prepustení sú dve konštelácie, ktoré upravujú odstupné:

Odstupné v dôsledku žiadosti zamestnanca o zrušenie pracovného pomeru

Ak je žaloba o neplatné prepustenie úspešná, pracovný pomer pokračuje, ako keby nebol ukončený. V takom prípade musí zamestnanec opäť nastúpiť do zamestnania. To je však pre zmluvné strany v tomto čase vzhľadom na existujúce spory neprimerané, a preto nie je možné pokračovať v pracovnej zmluve.

V takom prípade môže príslušná strana podať návrh na ukončenie pracovného pomeru na pracovný súd. Súd potom vyhlási pracovný pomer za zrušený a nariadi zamestnávateľovi zaplatiť Odstupné.

Odstupné podľa ponuky zamestnávateľa

Zamestnávateľ má možnosť zabrániť žalobe na ochranu pred výpoveďou hneď po vydaní výpovede.

Zamestnávateľ môže zamestnancovi vo výpovedi ponúknuť odstupné vo výške 1/2 mesačného platu za každý rok trvania pracovného pomeru v súlade s § 1a KSchG, ale len v prípade, že sa zamestnanec vzdá práva na podanie žaloby pre neplatné skončenie pracovného pomeru.

Nárok zamestnanca na odstupné potom vzniká po uplynutí trojtýždňovej lehoty na podanie žaloby na ochranu pred prepustením.

Nariadenia o oslobodení od dane pri odstupnom

Od 1. januára 2006 sa odstupné zdaňuje ako bežný príjem. Na odstupné sa však vzťahuje výhodné pravidlo jednej pätiny.

Kontaktujte nás teraz bez záväzkov.