Indemnizația de concediere în dreptul muncii - definiție, drept și cuantum

Ce este indemnizația de concediere?

Indemnizația de concediere este o compensație financiară unică plătită de un angajator unui angajat la încetarea raporturilor de muncă. Aceasta servește la compensarea pierderii unui loc de muncă și este adesea negociată în contextul concedierilor sau al acordurilor de încetare a contractului de muncă.

Avocații Dimitrov și Filippatos vă pot ajuta în cazul dvs. de plată a severenței în Germania.

În plus, persoanele care nu sunt clasificate ca angajați direcți, dar care sunt supuse contribuțiilor la asigurările sociale, pot avea, de asemenea, dreptul la indemnizație de concediere. Acest lucru se aplică adesea directorilor executivi externi ai unei societăți comerciale. Indemnizația de încetare a raporturilor de muncă ar trebui să fie diferențiată de cererile de despăgubire ale agenților comerciali în temeiul § 89b din Codul comercial (HGB), care constituie un acord financiar separat.

Angajații au dreptul la o indemnizație de concediere?

În principiu, nu există un drept legal la indemnizație de concediere, nici măcar în cazul concedierilor inițiate de angajator. Se presupune adesea în mod eronat că angajații au automat dreptul la indemnizație de concediere atunci când sunt concediați, dar nu este așa. În mod similar, este incorect să se presupună că angajatorii sunt întotdeauna obligați să plătească indemnizația de concediere la fiecare concediere.

În ce condiții există dreptul la o indemnizație de concediere?

Există mai multe excepții în care angajații pot solicita plata indemnizației de concediere. Astfel de dispoziții pot fi găsite în:

Planuri sociale,
Contracte colective de muncă,
Contracte de director general,
Contracte individuale de muncă.

În plus, indemnizația de concediere poate fi convenită în mod voluntar între angajator și angajat, de exemplu prin:

Un acord de reziliere cu dispoziții privind indemnizația de concediere,
Un acord de decontare cu dispoziții privind indemnizația de concediere.

Un alt caz special este indemnizația de încetare a raporturilor de muncă în temeiul § Secțiunea 1a din Legea privind protecția împotriva concedierii (KSchG). În cazul în care un angajator oferă o indemnizație de concediere în legătură cu o concediere din motive operaționale, iar angajatul renunță la o acțiune în justiție pentru protecția împotriva concedierii, apare un drept la indemnizația de concediere convenită.

O acțiune în justiție pentru protecție împotriva concedierii conduce la plata indemnizației de concediere?

Angajații au dreptul să conteste concedierea lor. Cu toate acestea, o acțiune în justiție pentru protecția împotriva concedierii nu duce automat la plata indemnizației de concediere. Scopul unui astfel de proces este de a stabili invaliditatea concedierii, astfel încât raportul de muncă să continue să existe.

Cu toate acestea, în practică, angajatorii oferă adesea indemnizații de concediere pentru a evita litigiile de lungă durată, în special atunci când șansele de succes ale procesului sunt ridicate. Teoretic, un angajator poate fi, de asemenea, obligat de o instanță să plătească indemnizația de concediere în temeiul §§ 9, 10 KSchG în cazul în care continuarea relației de muncă este nerezonabilă pentru angajat - dar acest lucru este rar.

Când sunt promițătoare cererile de indemnizație de concediere?

Cuantumul indemnizației de concediere depinde în mare măsură de securitatea juridică a relației de muncă. Cu cât protecția împotriva concedierii este mai puternică, cu atât indemnizația de concediere poate fi mai mare.

Exemplu: Un angajat cu protecție specială împotriva concedierii ca membru al comitetului de întreprindere este concediat din motive operaționale. Datorită obstacolelor juridice ridicate pentru o astfel de concediere, aceștia au șanse foarte bune de reușită într-un proces de protecție împotriva concedierii. În acest caz, angajatorul poate oferi o indemnizație de concediere substanțială (de exemplu, unul până la doi ani de salariu) pentru a ajunge la o soluție reciproc acceptabilă.

Cum poate o firmă de avocatură să vă ajute cu plata indemnizației de concediere?

O firmă de avocatură specializată în dreptul muncii poate consilia și sprijini atât angajații, cât și angajatorii, în special în:

Evaluarea protecției împotriva concedierii,
Negocierea unui pachet adecvat de indemnizații de concediere,
Redactarea și revizuirea acordurilor de reziliere,
Litigarea sau apărarea cererilor de indemnizație de concediere.

Un avocat cu experiență va ajuta la realizarea decizii sensibile din punct de vedere economic, minimizarea riscurilor juridice, și evaluarea realistă a valorii potențiale a indemnizației de concediere.

Care este valoarea obișnuită a indemnizației de concediere?

Ca regulă generală, indemnizația de concediere este de obicei între jumătate și un salariu lunar brut integral pe an de muncă. Cu toate acestea, acest lucru poate varia semnificativ în funcție de industrie, de motivul concedierii și de situația negocierilor.

Exemplu: Un angajat cu zece ani de serviciu și un salariu lunar brut de 3 000 EUR ar putea primi o indemnizație de concediere cuprinsă între 15.000 EUR și 30.000 EUR.

Implicațiile fiscale și de securitate socială ale indemnizației de concediere

Indemnizațiile de concediere nu sunt considerate salarii în conformitate cu § 14 din Codul securității sociale (SGB IV) ci mai degrabă o compensație pentru pierderea unui loc de muncă. Prin urmare, fără contribuții la asigurările sociale cum ar fi pensia, asigurările de sănătate, de șomaj sau de îngrijire pe termen lung sunt deduse. De regulă, angajații păstrează dreptul lor deplin la indemnizații de șomaj.

O excepție se aplică atunci când un angajat pleacă înainte de expirarea perioadei de preaviz. În astfel de cazuri, Agenție de ocupare a forței de muncă poate impune o perioada de așteptare privind indemnizațiile de șomaj, deoarece presupune că angajatul a încetat în mod voluntar raportul de muncă în schimbul indemnizației de concediere.

În plus, dacă indemnizația de concediere crește semnificativ venitul brut anual al angajatului, acesta se poate încadra în o tranșă de impozitare mai mare. Pentru reducerea sarcinii fiscale, a „regula a cincea“ (regula a cincea) care eșalonează sarcina fiscală pe o perioadă de cinci ani, cu condiția ca indemnizația de concediere să fie plătită sub forma unei sume forfetare.

Concluzie

Negocierea indemnizației de concediere necesită o abordare strategică și cunoștințe juridice aprofundate. Consultarea juridică profesională vă poate ajuta să obțineți cele mai bune rezultate posibile, fie prin negociere sau litigiu.

Pentru o evaluare individuală și asistență de specialitate, avocații specializați în dreptul muncii de la LAWMUC sunt disponibili. Contactați-ne pentru un consultație inițială gratuită!