Contractul de muncă

CONTRACT DE MUNCĂ 

Forma contractului de muncă

În principiu, contractele de muncă nu necesită formă scrisă și, prin urmare, pot fi încheiate și fără formă, și anume verbal, în scris sau prin "acțiune concludentă" (secțiunea 105 I S.1GewO). În cazuri individuale, o formă scrisă poate fi prevăzută într-un contract colectiv. Cu toate acestea, în conformitate cu secțiunea 2 NachwG, angajatorul trebuie să stabilească în scris condițiile contractuale esențiale în termen de cel mult o lună de la începerea raportului de muncă, să semneze procesul-verbal și să îl înmâneze angajatului.

Există o serie de excepții legale de la principiul conform căruia contractele de muncă trebuie să fie lipsite de cerințe formale:

În cazul în care clauzele de neconcurență sunt convenite cu angajatul după încheierea contractului (secțiunile 74 și următoarele din HGB), acestea trebuie să fie în scris, deoarece angajatul trebuie avertizat cu privire la pericolele unei clauze de neconcurență.

Contractele de formare profesională intră în vigoare fără a fi necesară o formă scrisă. Cu toate acestea, stagiarul are dreptul de a obține ca conținutul contractului să fie stabilit în scris (secțiunea 4 BBiG).

În conformitate cu § 11 I AÜG (cu referire la NachwG), angajatorul este obligat să consemneze conținutul esențial al raportului de muncă într-un document care trebuie semnat de acesta.

În cazul în care se încheie un contract de muncă pe durată determinată sau condiționată, numai clauza corespunzătoare pe durată determinată sau condiționată din contract trebuie să fie în scris (secțiunile 14 IV, 21 TzBfG). În cazul în care lipsește forma scrisă, se consideră că contractul a fost încheiat pentru o perioadă nedeterminată dacă angajatul afirmă acest lucru în termen de 3 săptămâni de la expirarea perioadei sau de la îndeplinirea condiției subsecvente (secțiunile 16, 17, 21 TzBfG).

Aceasta devine problematică în cazul în care angajatul nu primește un contract de muncă din partea angajatorului. Acest lucru conduce la mai multe întrebări cu privire la cererea salarială.

Este important să înțelegeți că contractele de muncă sunt întotdeauna valabile, chiar dacă au fost încheiate verbal. Aceasta înseamnă că și angajații au dreptul la salarii pentru serviciile prestate pe baza contractului de muncă.

Avocații de la LAWMUC va fi bucuros să vă consilieze personal, telefonic sau prin e-mail.