Dreptul la concediu pentru creșterea copilului

În general, fiecare părinte are dreptul la un concediu pentru îngrijirea și creșterea copilului până când acesta împlinește vârsta de trei ani. În timpul concediului pentru creșterea copilului, principalele obligații ale angajatului în temeiul contractului de muncă sunt suspendate. Ulterior, angajatul are dreptul să se întoarcă la muncă.

De la 1 iulie 2015, reglementările privind concediul pentru creșterea copilului au devenit mai flexibile. Fiecare părinte poate transfera 24 de luni de concediu pentru creșterea copilului la perioada cuprinsă între cea de-a treia aniversare și cea de-a opta aniversare a copilului, în loc de cele 12 luni anterioare. Consimțământul angajatorului nu mai este necesar.

În plus, fiecare părinte poate împărți întregul concediu pentru creșterea copilului în trei perioade. Cu toate acestea, angajatul trebuie să respecte perioada de notificare de 13 săptămâni înainte de începerea concediului pentru creșterea copilului.

Angajare cu jumătate de normă în timpul concediului pentru creșterea copilului

După nașterea copilului lor, angajaților li se permite să Concediul pentru creșterea copilului și să solicite de două ori angajatorului o reducere a programului de lucru în timpul concediului pentru creșterea copilului.

 

Protecție împotriva concedierii în timpul concediului pentru creșterea copilului

Protecția împotriva concedierii începe odată cu notificarea concediului pentru creșterea copilului. Pentru concediul pentru creșterea copilului între cea de-a treia aniversare și cea de-a opta aniversare a copilului, protecția împotriva concedierii se aplică cel mai devreme cu 14 săptămâni înainte de începerea concediului pentru creșterea copilului.