Umowa o pracę

UMOWA O PRACĘ 

Forma umowy o pracę

Zasadniczo umowy o pracę nie wymagają formy pisemnej i w związku z tym mogą być zawierane również bez zachowania formy, tj. ustnie, pisemnie lub w drodze "czynności konkludentnych" (§ 105 I S.1GewO). W indywidualnych przypadkach forma pisemna może być przewidziana w układzie zbiorowym pracy. Jednakże, zgodnie z § 2 NachwG, pracodawca musi określić istotne warunki umowy na piśmie nie później niż miesiąc po rozpoczęciu stosunku pracy, podpisać protokół i przekazać go pracownikowi.

Istnieje szereg wyjątków prawnych od zasady, że umowy o pracę muszą być wolne od wymogów formalnych:

Jeżeli klauzule o zakazie konkurencji są uzgadniane z pracownikiem po zawarciu umowy (§ 74 i nast. HGB), muszą one mieć formę pisemną, ponieważ pracownik powinien zostać ostrzeżony o zagrożeniach związanych z klauzulą o zakazie konkurencji.

Umowy o szkolenie zawodowe są skuteczne bez wymogu formy pisemnej. Stażysta ma jednak prawo do tego, aby treść umowy została sporządzona na piśmie (§ 4 BBiG).

Zgodnie z § 11 I AÜG (w odniesieniu do NachwG) najemca jest zobowiązany do zapisania istotnej treści stosunku pracy w dokumencie, który zostanie przez niego podpisany.

W przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony lub warunkowej umowy o pracę, jedynie odpowiednia klauzula umowy na czas określony lub warunkowej umowy o pracę musi mieć formę pisemną (§ 14 IV, 21 TzBfG). W przypadku braku formy pisemnej umowę uznaje się za zawartą na czas nieokreślony, jeżeli pracownik zgłosi to w ciągu 3 tygodni od upływu okresu lub spełnienia kolejnego warunku (§§ 16, 17, 21 TzBfG).

Staje się to problematyczne, jeśli pracownik nie otrzyma od pracodawcy umowy o pracę. Prowadzi to do kilku pytań dotyczących roszczenia o wynagrodzenie.

Ważne jest, aby zrozumieć, że umowy o pracę są zawsze ważne, nawet jeśli zostały zawarte ustnie. Oznacza to, że pracownicy mają również prawo do wynagrodzenia za usługi świadczone na podstawie umowy o pracę.

Prawnicy z LAWMUC chętnie doradzimy osobiście, telefonicznie lub za pośrednictwem poczty elektronicznej.