Contratto di lavoro

CONTRATTO DI LAVORO 

Forma del contratto di lavoro

In linea di principio, i contratti di lavoro non richiedono la forma scritta e possono quindi essere stipulati anche senza forma, vale a dire verbalmente, per iscritto o per "atto concludente" (articolo 105 I S.1GewO). In singoli casi, il contratto collettivo può prevedere una forma scritta. Tuttavia, ai sensi dell'articolo 2 della NachwG, il datore di lavoro deve stabilire per iscritto le condizioni contrattuali essenziali entro un mese dall'inizio del rapporto di lavoro, firmare il verbale e consegnarlo al lavoratore.

Esistono diverse eccezioni legali al principio secondo cui i contratti di lavoro devono essere privi di requisiti formali:

Se le clausole di non concorrenza vengono concordate con il dipendente dopo la stipula del contratto (artt. 74 e segg. HGB), queste devono essere redatte per iscritto perché il dipendente deve essere avvertito dei pericoli di una clausola di non concorrenza.

I contratti di formazione professionale sono efficaci senza obbligo di forma scritta. Tuttavia, il tirocinante ha diritto a che il contenuto del contratto sia messo per iscritto (art. 4 BBiG).

Ai sensi del § 11 I AÜG (con riferimento alla NachwG), l'assuntore è tenuto a registrare il contenuto essenziale del rapporto di lavoro in un documento da lui firmato.

Se viene stipulato un contratto di lavoro a tempo determinato o condizionato, solo la corrispondente clausola a tempo determinato o condizionale del contratto deve essere in forma scritta (artt. 14 IV, 21 TzBfG). Se manca la forma scritta, il contratto si considera stipulato a tempo indeterminato se il dipendente lo fa valere entro 3 settimane dalla scadenza del termine o dall'adempimento della condizione successiva (Sezioni 16, 17, 21 TzBfG).

Diventa problematico se il dipendente non riceve un contratto di lavoro dal datore di lavoro. Questo porta a diverse domande relative alla richiesta di risarcimento dei salari.

È importante capire che i contratti di lavoro sono sempre validi, anche se sono stati stipulati verbalmente. Ciò significa che i dipendenti hanno diritto al salario anche per i servizi resi sulla base del contratto di lavoro.

Gli avvocati di LAWMUC saranno lieti di consigliarvi di persona, per telefono o per e-mail.