upozorenje

Upozorenje

Upozorenje je obično prvi korak prema otkazu i ima za cilj upozoriti zaposlenika na njegovo ili njezino loše ponašanje.

 

Glavna svrha upozorenja je potaknuti zaposlenika na poštivanje ugovorenih obveza jer mu u slučaju ponovljenog prekršaja prijeti otkaz. No, upozorenje nema samo opominjujuću funkciju, već treba zaposleniku dati priliku da ispravi svoje nedolično ponašanje. Ovdje se također moraju poštovati određeni uvjeti za učinkovitost:

 

Što znači upozorenje?

 

Opomena je pravni instrument koji nije reguliran zakonom. Upozorenjem poslodavac ukazuje na specifično ponašanje koje se mora izbjegavati i prijeti zaposleniku trenutnim otkazom ako se ponašanje ponovi. Upravo zbog prirode upozorenja kao pripreme za otkaz bez otkaznog roka, poslodavac treba dobro razmisliti želi li doista odabrati sredstvo upozorenja.

 

Upozorenje je korisno u sljedećim slučajevima:

 

• Zaposlenik je počinio težu povredu radne obveze, koja sama po sebi ne predstavlja razlog za otkaz

 

• Priprema otkaza zaposlenika

 

• Zaposlenik čini samo manje povrede ugovora, ali one su uporne

 

Izdavanje upozorenja mora se pažljivo razmotriti.

 

pisani oblik

 

U svrhu dokaza i precizne sljedivosti, upozorenje uvijek treba dati u pisanom obliku. Kopiju upozorenja potrebno je dodati u osobni dosje.

 

sadržaj upozorenja

 

Sadržaj upozorenja trebao bi ostati činjeničan i ukazivati na nedolično ponašanje zaposlenika. Ocjene su kontraproduktivne. Zaposlenika treba motivirati da u budućnosti korigira svoje ponašanje i prilagodi se očekivanjima nadređenog.

Upozorenje mora biti konkretno i opisivati konkretnu radnju koja se ne odobrava. Osim toga, sadržaj upozorenja mora biti ograničen na provjerljive činjenice i ne ostavljati prostora za ocjene.

 

Pravnici LAWMUC-a će Vam aktivno pružiti podršku u izradi pisma upozorenja i provjeri učinkovitosti izdanog pisma upozorenja.

Ako zaposlenik smatra da je upozorenje bitno neopravdano ili netočno, može, ako je potrebno, sudskim putem zatražiti njegovo brisanje iz personalnog kartona zaposlenika. Međutim, zaposlenik ne mora ništa poduzeti odmah nakon primitka upozorenja. Ovdje je ključno da se primjedbe na opomenu mogu dokazati.

učinak upozorenja

– U slučaju ponavljanja ponašanja za koje je izrečeno upozorenje, radniku se može dati otkaz bez otkaznog roka i daljnjeg upozorenja;

– Upozorenje nema za posljedicu davanje otkaza radniku zbog konkretnog događaja za koji je izrečeno upozorenje, već samo ako takvo ponašanje ponavlja (iscrpljivanje otkaznog razloga);

 

Ako ste primili upozorenje ili ga želite izdati, obratite se odvjetnicima u LAWMUC-u kako biste dobili iscrpan pravni savjet. To će vam pomoći da izbjegnete pogreške koje mogu imati ozbiljne posljedice.

Kontaktirajte nas sada bez obaveze.