ugovor o radu

UGOVOR O RADU 

oblik ugovora o radu

U načelu, ugovori o radu ne moraju biti u pisanom obliku i stoga se mogu sklopiti bez ikakvog oblika, tj. usmeno, pismeno ili „konkluzivnom radnjom” (članak 105. I S.1 GewO). U pojedinačnim slučajevima kolektivnim ugovorom može se zahtijevati pisani oblik. Međutim, prema Odjeljku 2 NachwG, poslodavac mora pismeno izložiti bitne ugovorne odredbe najkasnije mjesec dana nakon početka radnog odnosa, potpisati zapisnik i predati ga zaposleniku.

Postoji niz pravnih iznimaka od načela slobode forme u ugovoru o radu:

Ako su klauzule o zabrani tržišnog natjecanja dogovorene sa zaposlenikom nakon sklapanja ugovora (§§ 74 i dalje HGB), one moraju biti u pisanom obliku jer zaposlenik mora biti upozoren na opasnosti klauzule o tržišnom natjecanju.

Ugovori o stručnom osposobljavanju vrijede bez ispunjavanja pisanog oblika. Međutim, pripravnik ima pravo da sadržaj ugovora bude zabilježen u pisanom obliku (Odjeljak 4. BBiG).

Prema članku 11. I AÜG (s obzirom na NachwG), agencija za privremeno zapošljavanje dužna je zabilježiti bitan sadržaj radnog odnosa u dokumentu koji mora potpisati.

Ako se sklapa ugovor o radu na određeno ili razrješivo vrijeme, samo odgovarajuća klauzula o radu na određeno ili uvjetno vrijeme mora biti u pisanom obliku (§§ 14 IV, 21 TzBfG). Ako pisani oblik nedostaje, smatra se da je ugovor sklopljen na neodređeno vrijeme ako to radnik potvrdi u roku od tri tjedna nakon isteka roka ili nastupanja razrješivog uvjeta (§§ 16, 17, 21 TzBfG).

Problematično postaje ako zaposlenik od poslodavca ne dobije ugovor o radu. Ovo otvara nekoliko pitanja u vezi s pravom na plaću.

Važno je razumjeti da su ugovori o radu uvijek valjani, čak i ako su sklopljeni usmeno. To znači da zaposlenici imaju pravo i na plaću za svoje usluge temeljem ugovora o radu.

Odvjetnici iz LAWMUC Rado ćemo vas savjetovati osobno, telefonom ili e-poštom.