Otpremnina

Otpremnina

otpremnina po prestanku radnog odnosa

Ako radni odnos prestane od strane radnika ili poslodavca, bez otkaznog roka ili uz otkazni rok, često se postavlja pitanje o pravu na Otpremnina zaposlenika. Pogođeni trebaju kontaktirati odvjetnika što je prije moguće kako bi mogli razmotriti mogućnosti i rizike u svom slučaju. Osobito ako je do prekida već došlo, potrebno je brzo djelovati. Slobodno nam pošaljite svoj besplatni i neobvezujući upit putem telefona ili e-poštom izravni.

Zakonodavac ne predviđa opće pravo na otpremninu. Umjesto toga, moraju biti ispunjeni određeni uvjeti koji zaposleniku daju pravo na otpremninu:

• sporazum o otpremnini u sporazumu o raskidu
• sporazum o otpremnini u sudskoj nagodbi
• otpremnina prema Zakonu o otkaznoj zaštiti
• ugovor o radu (socijalni plan)

 

1.Sporazum o otpremnini u sporazumu o raskidu ugovora

Naprotiv, otpremnina je stvar dogovora i ne podliježe nikakvom fiksnom zakonskom propisu. Općenito vrijedi sljedeće pravilo: što je veći interes poslodavca za raskid radnog odnosa i manje šanse da to ostvari pravnim putem, to veću otpremninu zaposlenik može ispregovarati.

2. Sporazum o naknadi u sudskoj nagodbi

Međutim, većina slučajeva otpremnina pregovara se pred radnim sudom. Nakon otkaza od strane poslodavca, zaposlenik ima tri tjedna da podnese zahtjev za zaštitu od otkaza pred radnim sudom. Ako dođe do sudskog spora, jedna ili čak obje strane često više nisu voljne nastaviti radni odnos.
U tim slučajevima moguće je da se obje strane pred radnim sudom dogovore o raskidu radnog odnosa uz isplatu otpremnine. Visina otpremnine ovisi o duljini radnog odnosa, izgledima za uspjeh nepravednog otkaza i interesu poslodavca za prekid radnog odnosa. Imovinski status poslodavca također je odlučujući pregovarački kriterij za visinu otpremnine.

 3. Otpremnina prema Zakonu o otkaznoj zaštiti

Zakon o otkaznoj zaštiti sadrži dvije konstelacije koje reguliraju otpremnine:

Otpremnina zbog zahtjeva radnika za otkaz

Ako se tužbom za nepravedni otkaz uspije, radni odnos nastavlja kao da nije ni prestao. U tom slučaju zaposlenik mora nastaviti s radom. Međutim, zbog trenutnih sporova, to je za ugovorne strane u ovom trenutku nerazumno i stoga se ugovor o radu ne može nastaviti.

U tom slučaju, dotična strana može podnijeti zahtjev za razvod radnom sudu. Tada sud utvrđuje prestanak radnog odnosa i nalaže poslodavcu isplatu Otpremnina.

otpremnina prema ponudi poslodavca

Poslodavac ima mogućnost spriječiti postupak zaštite od otkaza čim se obavijesti o otkazu.

Poslodavac ima pravo ponuditi zaposleniku otpremninu u iznosu od pola mjesečne plaće po godini zaposlenja u otkaznom pismu u skladu s odjeljkom 1a KSchG-a, ali samo ako se zaposlenik odrekne prava na podnošenje tužbe protiv nezakonitog otkaza.

Nakon isteka roka od tri tjedna za podnošenje tužbe za nezakonit otkaz, zaposlenik ima pravo na otpremninu.

Propisi o oslobađanju od poreza na otpremnine

Od 1. siječnja 2006. godine otpremnine se oporezuju kao normalan zarađeni dohodak. Međutim, kod otpremnina vrijedi povoljno pravilo jedne petine.

Kontaktirajte nas sada bez obaveze.