Zaštita od otkaza u slučaju redovnog i izvanrednog otkaza

Prestanak radnog odnosa

Pravi se razlika između a obični i izvanredno (bez najave)Raskid.

Izvanredni otkaz

Do izvanrednog otkaza radnog odnosa u pravilu dolazi bez poštivanja otkaznog roka. Međutim, osoba koja otkazuje ugovor o radu treba imati važan razlog zbog kojeg nastavak radnog odnosa više nije razuman. Pod važnim otkaznim razlozima općenito se podrazumijevaju bitne povrede ugovora o radu, kao što su sumnja na kaznena djela, eventualno odbijanje rada, grubo kršenje sporednih obveza, vrijeđanje i sl.

Treba napomenuti da ne može samo poslodavac otkazati radni odnos bez otkaznog roka. Zaposlenik također ima pravo raskinuti radni odnos bez otkaznog roka.

Ako postoji važan razlog za raskid, osoba koja daje obavijest o raskidu mora ga dati dva tjedna promatrati. Ako se raskid pravomoćno ne izrekne unutar ta dva tjedna, nije odmah nevažeći, ali se lako može osporiti.

Redovni raskid

Za redovni raskid nisu potrebni važni razlozi. Ovdje se osoba koja raskida ugovor mora pridržavati samo otkaznih rokova. Duljina tih razdoblja mora se izračunati od slučaja do slučaja.

Poseban slučaj je otkaz tijekom probnog rada. Ovdje vrijedi kraći otkazni rok. Ovo je općenito dva tjedna. Ovo se može odstupiti od ugovora. Poslodavac i zaposlenik mogu ugovorom o radu dogovoriti drugačije uvjete. Međutim, razdoblje od dva tjedna ne može se skratiti i stoga se o njemu ne može pregovarati. Probni rad ne može trajati duže od 6 mjeseci.

U nedostatku valjanih odstupajućih sporazuma ili kolektivnih ugovora, primjenjuju se otkazni rokovi navedeni u Njemačkom građanskom zakoniku (BGB).

Zakonski otkazni rokovi za poslodavce i zaposlenike su najmanje četiri tjedna. U slučaju otkaza od strane poslodavca, otkazni rokovi postaju duži što je duži radni odnos.

Strane se, naravno, mogu ugovoriti ugovorom o otkaznim rokovima u ugovoru o radu. Međutim, to ne smije dovesti u nepovoljan položaj zaposlenika. U iznimnim slučajevima mogu se ugovoriti i kraći otkazni rokovi.

Kolektivni ugovori predviđaju odredbe o otkaznom roku. Međutim, hoće li se oni primjenjivati na određeni radni odnos ovisi o nekoliko čimbenika, kao što je članstvo zaposlenika u sindikatu, izjava o općoj primjenjivosti ili sporazumi u ugovoru o radu.

Razrješenje iz operativnih razloga

Otkaz iz operativnih razloga je otkaz koji iz ekonomskih razloga odvija se.

Je li zaposlenik doista dobio otkaz iz ekonomskih razloga ovisi o odluci poslodavca. Međutim, ako se pokrene tužba za zaštitu od otkaza, poslodavac mora dokazati na sudu zašto je posao ukinut. Ovdje su odlučujući razlozi navedeni u otkaznom pismu. Za otpuštanje iz operativnih razloga potrebni su vanjski ili unutarnji razlozi.

Zaposlenik može biti otpušten zbog, između ostalog, nedostatka narudžbi ili pada prodaje. Osim toga, sljedeće okolnosti također mogu biti osnova za otkaz iz operativnih razloga:

iznenada nedostaje financiranje treće strane za financiranje zadržavanja posla
Uštede u javnim službama
nedostatak profitabilnosti poduzeća
Pad dobiti

Operativni razlozi kao što su zatvaranje određenog pogona, uvođenje novih proizvodnih metoda i rezultirajuća smanjena potražnja za radnicima također se mogu smatrati razlozima za otkaz. Oni također mogu dovesti do odluke o smanjenju radnih mjesta iz operativnih razloga.

Otkaz iz osobnih razloga

Za radne odnose obuhvaćene Zakonom o zaštiti od otkaza (KSchG) poslodavac mora dokazati postojanje okolnosti koja opravdava otkaz. Ovisno o okolnostima, možda će biti potrebno ispuniti daljnje zahtjeve da bi raskid bio zakonit.

The Zakon o zaštiti od otkaza uvijek se primjenjuje kada tvrtka redovito više od 10 zaposlenih zaposleni (u iznimnim slučajevima više od pet zaposlenih, razmjerno se računaju radnici na nepuno radno vrijeme). Dotični zaposlenik također mora imati najmanje šest mjeseci biti stalno zaposlen u poduzeću.

U slučaju otkaza iz osobnih razloga, razlog za otkaz leži u osobi radnika. Ovaj razlog postoji ako se svrha ugovora o radu više ne može trajno ostvariti zbog osobnih svojstava i sposobnosti radnika ili njihovog nedostatka. Nebitno je je li zaposlenik odgovoran za nesposobnost za rad ili ne.

Glavni primjer otkaza iz osobnih razloga je otkaz zbog bolesti, pri čemu valja razlikovati otkaze zbog čestih kratkotrajnih i dugotrajnih bolovanja.

Otkaz iz razloga ponašanja

Otkaz zbog lošeg ponašanja je osjetljivo pitanje za poslodavce. Često se izdaju neučinkoviti otkazi koji imaju značajne financijske posljedice za poslodavca.

Sudovi su iz ove oblasti riješili veliki broj pojedinačnih predmeta. Razlikuju se poremećaji u području izvedbe, poremećaji u području povjerenja i poremećaji u operativnom redu.

Primjeri:

Raskid zbog poremećaja u području usluge:

Neopravdani izostanak s posla: Ako niste na vrijeme obavijestili poslodavca da ste bolesni, poslodavac vam može, nakon upozorenja, izdati redoviti otkaz iz razloga ponašanja (BAG, presuda od 16.08.1991. 2 AZR 604/90; LAG Köln, presuda od 07.01.2008, Az. 14 Sa 1311/07).
Stalna netočnost: Uporan, kasni početak rada može dovesti do otkaza zbog ponašanja nakon izrečenog upozorenja (LAG Rheinland-Pfalz, presuda od 13.01.2011., 10 od 445/10).
Privatno korištenje interneta ili e-pošte: Ako ste prekršili zabranu privatnog korištenja interneta ili e-pošte, dopušten je raskid iz razloga ponašanja nakon upozorenja (BAG, presuda od 31.05.2007., 2 AZR 200/06). U posebno ozbiljnim slučajevima, raskid bez otkaznog roka je učinkovit (BAG, presuda od 07.07.2005., Az. 2 AZR 581/04).
Kvaliteta izvođenja radova: Ako vaš rad u dužem vremenskom razdoblju jasno i vidljivo zaostaje za radom vaših kolega, iako u potpunosti koristite svoje sposobnosti (BAG, presuda od 17.01.2008. 2 AZR 536/06).

Raskid zbog zlouporabe povjerenja:

Prijevara i krađa na teret poslodavca (“slučaj Emmely”): Oba prekršaja, bez obzira na visinu štete, također predstavljaju važan razlog za izvanredni otkaz. Uvijek se mora izvršiti balansiranje interesa (BAG, presuda od 10.06.2010. 2 AZR 541/09).
Sumnja na kazneno djelo: Ako postoji sumnja na kazneno djelo, poslodavac Vam može otkazati radni odnos samo ako postoje činjenice koje bi opravdavale i izvanredni otkaz bez otkaznog roka (BAG, presuda od 21.11.2013. 2 AZR 797/11).

Raskid zbog poremećaja operativnog reda:

Alkohol na radnom mjestu: Poslodavac može otkazati ugovor o radu nakon izrečene opomene (BAG, presuda od 26.01.1995. 2 AZR 649/94). U slučaju ovisnosti o alkoholu, poslodavac može pod određenim uvjetima osobni prestati.
Maltretiranje: Posljednjih godina sve je više slučajeva zlostavljanja na radnom mjestu. Poslodavac može otkazati radni odnos ako radnik doživi mobing na radu ili ako radnik zbog bolesti više ne može obavljati ugovoreni posao. Takva bolest može biti uzrokovana i zlostavljanjem. Poslodavac mora dokazati da je učinak zaposlenika zbog bolesti ispod ugovorene razine.

Ako ste dobili otkaz zbog lošeg ponašanja, obratite se našim odvjetnicima. Pomoći ćemo vam razjasniti situaciju i poduzeti mjere protiv raskida.

Što trebate učiniti nakon primitka obavijesti o raskidu?

Nakon primitka obavijesti o raskidu, preporučamo da ostanete smireni i brzo djelujete. Ako su zakonski uvjeti ispunjeni, imate mogućnost podnijeti tužbu za nepravedni otkaz pred radnim sudom. Međutim, rok za podnošenje tužbe zbog nepravednog otkaza je vrlo kratak i iznosi samo 3 tjedna od primitka obavijesti o raskidu. Stoga je najbolje da se odmah obratite odvjetniku.

Naši će odvjetnici pregledati obavijest o raskidu umjesto vas.

Posebnost radnih sudova je da se u prvom stupnju, bez obzira na to je li postupak riješen ili neuspješan, protivnoj strani ne moraju nadoknaditi pravni troškovi. Svaka stranka stoga snosi svoje troškove.