Derecho al permiso parental

Por lo general, cada progenitor tiene derecho a un permiso parental para cuidar y criar a su hijo hasta que éste cumpla tres años. Durante el permiso parental, se suspenden las principales obligaciones del trabajador en virtud del contrato de trabajo. Después, el trabajador tiene derecho a reincorporarse al trabajo.

Desde el 1 de julio de 2015, la normativa sobre permiso parental es más flexible. Cada progenitor puede transferir 24 meses de permiso parental al periodo comprendido entre el tercer cumpleaños del hijo y los ocho años, en lugar de los 12 meses anteriores. Ya no es necesario el consentimiento del empresario.

Además, cada progenitor puede dividir el permiso parental en tres periodos. No obstante, el trabajador debe respetar el periodo de notificación de 13 semanas antes del inicio del permiso parental.

Trabajo a tiempo parcial durante el permiso parental

Tras el nacimiento de su hijo, los trabajadores pueden Permiso parental y solicitar dos veces al empresario una reducción de la jornada laboral durante el permiso parental.

 

Protección contra el despido durante el permiso parental

La protección contra el despido comienza con la notificación del permiso parental. Para el permiso parental entre el tercer cumpleaños y el octavo cumpleaños del hijo, la protección contra el despido se aplica como muy pronto 14 semanas antes del inicio del permiso parental.