La carta de advertencia
El apercibimiento suele ser el primer paso hacia el despido y tiene por objeto llamar la atención del trabajador sobre su mala conducta.
El objetivo principal del apercibimiento es pedir al empleado que cumpla sus obligaciones contractuales, ya que puede ser despedido si reincide. Sin embargo, el apercibimiento no sólo tiene una función de advertencia, sino que también pretende dar al empleado la oportunidad de corregir su falta. También en este caso deben observarse ciertas condiciones de eficacia:
¿Qué significa una carta de advertencia?
El apercibimiento es un instrumento jurídico que no está regulado por la ley. Con el apercibimiento, el empresario señala el comportamiento concreto que debe evitarse y amenaza al trabajador con el despido sin preaviso en caso de reincidencia. Precisamente por el carácter del apercibimiento como preparación para el despido sin preaviso, el empresario debe considerar detenidamente si realmente desea utilizar el apercibimiento.
Una advertencia tiene sentido en los siguientes casos:
- El trabajador ha cometido un incumplimiento importante de sus obligaciones, pero ello no constituye en sí mismo un motivo de despido.
- La preparación del despido de un trabajador
- El trabajador sólo comete pequeños incumplimientos de contrato, pero éstos son persistentes
La emisión de una advertencia debe considerarse cuidadosamente.
Formulario escrito
La amonestación debe hacerse siempre por escrito, a fin de proporcionar pruebas y una trazabilidad exacta. Deberá conservarse una copia de la advertencia en el expediente del personal.
Contenido de la advertencia
El contenido de la advertencia debe ser objetivo y referirse a la mala conducta del empleado. Los juicios son contraproducentes. Debe motivarse al empleado para que corrija su comportamiento en el futuro y lo adapte a las expectativas de su superior.
La advertencia debe ser específica y describir la acción concreta desaprobada. Además, el contenido de la advertencia debe limitarse a hechos verificables y no dejar lugar a juicios de valor.
Los abogados de LAWMUC le apoyarán activamente en la preparación de una carta de advertencia y en la revisión de la eficacia de una carta de advertencia emitida.
Si el empleado considera que la advertencia es fundamentalmente injustificada o incorrecta, puede exigir que se elimine del expediente personal, incluso ante los tribunales si es necesario. Sin embargo, el trabajador no tiene que actuar inmediatamente después de recibir la amonestación. Lo decisivo aquí es que las objeciones a la amonestación deben ser demostrables.
Efecto de la advertencia
- El trabajador podrá ser despedido sin preaviso en caso de reincidencia en la conducta legalmente advertida;
- La amonestación significa que el trabajador no es despedido por el incidente concreto por el que se le ha amonestado, sino sólo si reincide en ese comportamiento (consumo del motivo del despido);
Si ha recibido una carta de advertencia o desea emitir una, póngase en contacto con los abogados de LAWMUC para obtener un asesoramiento jurídico completo. Esto le ayudará a evitar errores que pueden tener graves consecuencias.
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