Αποζημίωση στο Εργατικό Δίκαιο – Ορισμός, Δικαίωμα και Ποσό

Τι είναι η αποζημίωση;

Η αποζημίωση είναι μια εφάπαξ χρηματική αποζημίωση που καταβάλλεται από τον εργοδότη στον εργαζόμενο κατά τη λήξη της εργασιακής σχέσης. Σκοπός της είναι να αντισταθμίσει την απώλεια της θέσης εργασίας και συχνά συμφωνείται στο πλαίσιο απολύσεων ή συμφωνιών λύσης της σύμβασης εργασίας.

Επιπλέον, άτομα που δεν θεωρούνται άμεσα εργαζόμενοι αλλά υπόκεινται σε υποχρέωση ασφάλισης κοινωνικής ασφάλισης μπορεί να δικαιούνται αποζημίωση. Αυτό ισχύει συχνά για εξωτερικούς διαχειριστές μιας GmbH. Είναι σημαντικό να διαχωριστεί η αποζημίωση από την αξίωση αποζημίωσης των εμπορικών αντιπροσώπων σύμφωνα με το § 89b του Εμπορικού Κώδικα (HGB), που αποτελεί ξεχωριστή οικονομική ρύθμιση.

Δικαιούνται οι εργαζόμενοι αποζημίωση σε περίπτωση απόλυσης;

Γενικά, δεν υπάρχει νομική αξίωση για αποζημίωση, ακόμη και αν η απόλυση γίνεται από τον εργοδότη. Συχνά πιστεύεται λανθασμένα ότι οι εργαζόμενοι δικαιούνται αυτόματα αποζημίωση εάν απολυθούν – αυτό όμως δεν ισχύει. Ομοίως, είναι λάθος η υπόθεση ότι οι εργοδότες υποχρεούνται να καταβάλλουν αποζημίωση σε κάθε περίπτωση απόλυσης.

Υπό ποιες συνθήκες υπάρχει δικαίωμα αποζημίωσης;

Υπάρχουν ορισμένες εξαιρέσεις όπου οι εργαζόμενοι μπορούν να διεκδικήσουν αποζημίωση. Τέτοιες διατάξεις περιλαμβάνονται:

  • Σε κοινωνικά προγράμματα,
  • Σε συλλογικές συμβάσεις εργασίας,
  • Σε συμβάσεις διευθυντών,
  • Σε ατομικές συμβάσεις εργασίας.

Επιπλέον, η αποζημίωση μπορεί να συμφωνηθεί εθελοντικά μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου, για παράδειγμα μέσω:

  • Συμφωνίας λύσης της σύμβασης εργασίας με όρους αποζημίωσης,
  • Συμφωνίας διευθέτησης με όρους αποζημίωσης.

Μια άλλη ειδική περίπτωση είναι η αποζημίωση σύμφωνα με το § 1a του Νόμου Προστασίας από Απόλυση (KSchG). Εάν ο εργοδότης προσφέρει αποζημίωση σε σχέση με απόλυση για επιχειρησιακούς λόγους και ο εργαζόμενος δεν υποβάλει αγωγή για προστασία από απόλυση, τότε δικαιούται την προσφερόμενη αποζημίωση.

Οδηγεί μια αγωγή για προστασία από απόλυση σε αποζημίωση;

Οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να προσφύγουν νομικά κατά της απόλυσής τους. Ωστόσο, η αγωγή προστασίας από απόλυση δεν οδηγεί αυτόματα στην καταβολή αποζημίωσης. Στόχος της αγωγής είναι να διαπιστωθεί η ακυρότητα της απόλυσης, ώστε η εργασιακή σχέση να συνεχιστεί.

Στην πράξη, ωστόσο, οι εργοδότες προσφέρουν συχνά αποζημίωση για να αποφύγουν μακροχρόνιες δικαστικές διαδικασίες, ιδιαίτερα όταν η πιθανότητα επιτυχίας της αγωγής είναι υψηλή. Θεωρητικά, ένα δικαστήριο μπορεί επίσης να επιβάλει στον εργοδότη την καταβολή αποζημίωσης σύμφωνα με τις §§ 9, 10 KSchG, εάν η συνέχιση της εργασιακής σχέσης είναι αδικαιολόγητη για τον εργαζόμενο – κάτι που όμως συμβαίνει σπάνια.

Πότε υπάρχουν ρεαλιστικές πιθανότητες αποζημίωσης;

Το ύψος της αποζημίωσης εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από τη νομική ασφάλεια της εργασιακής σχέσης. Όσο ισχυρότερη είναι η προστασία του εργαζομένου από απόλυση, τόσο υψηλότερη μπορεί να είναι η αποζημίωση.

Παράδειγμα: Ένα μέλος του επιχειρησιακού συμβουλίου απολαμβάνει ειδική προστασία από απόλυση, αλλά απολύεται για επιχειρησιακούς λόγους. Δεδομένου ότι υπάρχουν αυστηροί νομικοί περιορισμοί σε μια τέτοια απόλυση, έχει μεγάλες πιθανότητες επιτυχίας σε μια αγωγή προστασίας από απόλυση. Σε αυτήν την περίπτωση, ο εργοδότης μπορεί να λάβει μια οικονομικά λογική απόφαση προσφέροντας υψηλή αποζημίωση (π.χ. ένα ή δύο έτη μισθού) για την ειρηνική διευθέτηση της διαφοράς.

Πώς μπορεί να βοηθήσει ένα δικηγορικό γραφείο στην αποζημίωση;

Ένα δικηγορικό γραφείο εξειδικευμένο στο εργατικό δίκαιο μπορεί να παρέχει συμβουλές και υποστήριξη τόσο στους εργαζομένους όσο και στους εργοδότες, ιδιαίτερα στα εξής:

  • Αξιολόγηση της νομικής προστασίας από απόλυση,
  • Διαπραγμάτευση κατάλληλου ποσού αποζημίωσης,
  • Σύνταξη και αναθεώρηση συμβάσεων λύσης εργασίας,
  • Υποβολή αγωγών ή υπεράσπιση από αξιώσεις αποζημίωσης.

Ένας έμπειρος δικηγόρος μπορεί να βοηθήσει στη λήψη οικονομικά ορθών αποφάσεων, στην ελαχιστοποίηση νομικών κινδύνων και στην ρεαλιστική εκτίμηση του αναμενόμενου ποσού αποζημίωσης.

Ποιο είναι το συνήθως καταβαλλόμενο ποσό αποζημίωσης;

Κατά κανόνα, το ποσό της αποζημίωσης είναι μισό έως ένας πλήρης μηνιαίος μισθός για κάθε έτος υπηρεσίας. Ωστόσο, αυτό μπορεί να διαφέρει σημαντικά ανάλογα με τον κλάδο, τον λόγο απόλυσης και την κατάσταση των διαπραγματεύσεων.

Παράδειγμα: Ένας εργαζόμενος με 10 χρόνια προϋπηρεσίας και ακαθάριστο μηνιαίο μισθό 3.000 € μπορεί να λάβει αποζημίωση μεταξύ 15.000 € και 30.000 €.

Υποχρεώσεις κοινωνικής ασφάλισης και φορολογίας στην αποζημίωση

Η αποζημίωση δεν θεωρείται μισθός σύμφωνα με το § 14 SGB IV (Κώδικας Κοινωνικής Ασφάλισης), αλλά αποζημίωση για την απώλεια της θέσης εργασίας. Επομένως, δεν παρακρατούνται εισφορές κοινωνικής ασφάλισης (σύνταξη, υγεία, ανεργία ή μακροχρόνια φροντίδα). Κατά κανόνα, οι εργαζόμενοι διατηρούν το πλήρες δικαίωμα σε επίδομα ανεργίας παρά την αποζημίωση.

Συμπέρασμα

Η διαπραγμάτευση αποζημίωσης απαιτεί στρατηγική προσέγγιση και βαθιά νομική γνώση. Ένας εξειδικευμένος δικηγόρος μπορεί να βοηθήσει στην επίτευξη των καλύτερων δυνατών αποτελεσμάτων, είτε μέσω διαπραγματεύσεων είτε μέσω δικαστικής διεκδίκησης.

Αν χρειάζεστε εξατομικευμένη εκτίμηση και νομική υποστήριξη, επικοινωνήστε με τους ειδικούς στο εργατικό δίκαιο της LAWMUC για μια δωρεάν αρχική συμβουλή!