Трудов договор

ТРУДОВ ДОГОВОР 

Форма на трудовия договор

По принцип трудовите договори не изискват писмена форма и следователно могат да бъдат сключени и без форма, т.е. устно, писмено или чрез "конклудентни действия" (член 105 I S.1GewO). В отделни случаи писмена форма може да бъде предвидена в колективен трудов договор. Въпреки това, съгласно раздел 2 NachwG, работодателят трябва да изложи основните условия на договора в писмена форма не по-късно от един месец след началото на трудовото правоотношение, да подпише протокола и да го предаде на работника или служителя.

Съществуват редица правни изключения от принципа, че трудовите договори не трябва да съдържат формални изисквания:

Ако след сключването на договора със служителя се договарят клаузи за забрана на конкуренцията (член 74 и следващите от HGB), те трябва да бъдат в писмена форма, тъй като служителят трябва да бъде предупреден за опасностите, които крие една клауза за забрана на конкуренцията.

Договорите за професионално обучение влизат в сила без изискване за писмена форма. Въпреки това обучаваният има право да поиска съдържанието на договора да бъде изложено в писмена форма (раздел 4 от BBiG).

Съгласно § 11 I AÜG (с препратка към NachwG) наемодателят е длъжен да запише основното съдържание на трудовото правоотношение в документ, който се подписва от него.

Ако е сключен срочен или условен трудов договор, само съответната срочна или условна клауза от договора трябва да бъде в писмена форма (членове 14 IV, 21 от TzBfG). Ако липсва писмена форма, договорът се счита за сключен за неопределен срок, ако работникът или служителят заяви това в срок от 3 седмици след изтичането на срока или изпълнението на последващото условие (раздели 16, 17, 21 TzBfG).

Проблем става, ако работникът не получи трудов договор от работодателя. Това води до няколко въпроса, свързани с претенцията за заплата.

Важно е да се разбере, че трудовите договори са винаги валидни, дори ако са сключени устно. Това означава, че служителите имат право на възнаграждение и за услугите, предоставени въз основа на трудовия договор.

Адвокатите от LAWMUC ще се радваме да ви консултираме лично, по телефона или по имейл.