Право на родителски отпуск

По принцип всеки родител има право на родителски отпуск, за да се грижи за детето си и да го отглежда, докато то навърши три години. По време на родителския отпуск основните задължения на служителя по трудовия договор се преустановяват. След това служителят има право да се върне на работа.

От 1 юли 2015 г. разпоредбите относно родителския отпуск станаха по-гъвкави. Всеки родител може да прехвърли 24 месеца от родителския отпуск за периода между третия и осмия рожден ден на детето вместо предишните 12 месеца. Вече не се изисква съгласието на работодателя.

Освен това всеки родител може да раздели целия отпуск за отглеждане на дете на три периода. Въпреки това работникът или служителят трябва да спази срока за уведомяване от 13 седмици преди началото на родителския отпуск.

Работа на непълно работно време по време на родителски отпуск

След раждането на детето си служителите могат да Родителски отпуск и да подаде два пъти молба до работодателя за намаляване на работното време по време на родителския отпуск.

 

Защита срещу уволнение по време на родителски отпуск

Защитата срещу уволнение започва с уведомяването за родителския отпуск. За родителския отпуск между третата и осмата годишнина на детето защитата срещу уволнение се прилага най-рано 14 седмици преди началото на родителския отпуск.