Предупредително писмо

Предупредителното писмо

Предупреждението обикновено е първата стъпка към уволнението и има за цел да привлече вниманието на служителя към неговото неправомерно поведение.

 

Основната цел на предупреждението е да помоли служителя да изпълни задълженията си по договора, тъй като при повторно нарушение може да бъде уволнен. Предупреждението обаче няма само предупредителна функция, а е предназначено и да даде на служителя възможност да коригира нарушението си. Тук също трябва да се спазват определени условия за ефективност:

 

Какво означава предупредително писмо?

 

Предупреждението е правен инструмент, който не е регламентиран със закон. С предупреждението работодателят посочва конкретното поведение, от което трябва да се въздържа, и заплашва служителя с уволнение без предизвестие в случай на повторение. Именно поради характера на предупреждението като подготовка за уволнение без предизвестие работодателят трябва внимателно да прецени дали наистина иска да използва предупреждението.

 

Предупреждението има смисъл в следните случаи:

 

• Служителят е извършил сериозно нарушение на служебните си задължения, но това само по себе си не е основание за уволнение.

 

• Подготовка на уволнението на служител

 

• Служителят извършва само незначителни нарушения на договора, но те са постоянни.

 

Издаването на предупреждение трябва да бъде внимателно обмислено.

 

Писмен формуляр

 

Предупреждението винаги трябва да се издава в писмена форма с цел осигуряване на доказателства и точно проследяване. Копие от предупреждението следва да се съхранява в личното досие.

 

Съдържание на предупреждението

 

Съдържанието на предупреждението трябва да бъде фактологично и да се отнася до неправомерното поведение на служителя. Съжденията са контрапродуктивни. Служителят трябва да бъде мотивиран да коригира поведението си в бъдеще и да го адаптира към очакванията на своя ръководител.

Предупреждението трябва да е конкретно и да описва конкретното неодобрено действие. Освен това съдържанието на предупреждението трябва да се ограничава до проверими факти и да не оставя място за преценка.

 

Адвокатите на LAWMUC ще ви окажат активна подкрепа при изготвянето на предупредително писмо и при прегледа на ефективността на издаденото предупредително писмо.

Ако служителят счита, че предупреждението е неоснователно или неправилно, той може да поиска то да бъде премахнато от личното му досие, дори по съдебен път, ако е необходимо. Не е задължително обаче служителят да предприеме действия веднага след получаването на предупреждението. Решаващият фактор тук е, че възраженията срещу предупреждението трябва да са доказуеми.

Ефект на предупреждението

- Служителят може да бъде уволнен без предизвестие, без допълнително предупреждение, в случай че поведението, за което е отправено законно предупреждение, се повтори;

- Предупреждението означава, че служителят не се уволнява за конкретния инцидент, за който е отправено предупреждението, а само ако повтори това поведение (потребление на причината за уволнението);

 

Ако сте получили предупредително писмо или желаете да издадете такова, свържете се с адвокатите от LAWMUC за цялостен правен съвет. Това ще ви помогне да избегнете грешки, които могат да имат сериозни последици.

Свържете се с нас сега без задължение.