Изплащане на обезщетение

Изплащане на обезщетение

Обезщетение при прекратяване на трудово правоотношение

Ако трудовото правоотношение е прекратено от работника или от работодателя без предизвестие или с предизвестие, често възниква въпросът за правото на Изплащане на обезщетение на служителя. В идеалния случай засегнатите лица трябва да се свържат с адвокат възможно най-скоро, който да разгледа възможностите и рисковете в техния случай. Особено важно е да се действа бързо, ако служителят вече е бил уволнен. Можете да ни изпратите своето безплатно и необвързващо запитване по телефона или по електронна поща. по имейл директно.

Законодателят не предвижда общо право на обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение. По-скоро трябва да бъдат изпълнени определени условия, за да има работникът или служителят право на обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение:

• Уговаряне на обезщетение при прекратяване на договора
• Споразумение за изплащане на обезщетение в рамките на съдебна спогодба
• Обезщетение при уволнение в съответствие със Закона за защита при уволнение
• Споразумение с компанията (социален план)

 

1. уговорка за обезщетение при прекратяване на договора

Обезщетението при прекратяване на трудовото правоотношение е по-скоро въпрос на споразумение и не подлежи на фиксирана законова уредба. По принцип се прилага следното правило: Колкото по-голям е интересът на работодателя от прекратяване на трудовото правоотношение и колкото по-малки са шансовете му да го наложи по съдебен път, толкова по-голямо е обезщетението, което работникът може да договори.

2. споразумение за уреждане на спора в рамките на съдебната спогодба

Въпреки това повечето случаи на обезщетение при напускане се договарят пред трудовия съд. След уволнение от страна на работодателя работникът разполага с 3 седмици, за да подаде иск за защита срещу уволнение в трудовия съд. Ако бъде подаден иск, едната или дори двете страни често вече не желаят да продължат трудовото правоотношение.
В тези случаи е възможно и двете страни да постигнат споразумение пред трудовия съд за прекратяване на трудовото правоотношение срещу изплащане на обезщетение при напускане. Размерът на обезщетението зависи от продължителността на трудовото правоотношение, от перспективите за успех на иска за незаконно уволнение и от интереса на работодателя да прекрати трудовото правоотношение. Финансовото състояние на работодателя също е решаващ критерий при договарянето на размера на обезщетението за прекратяване на трудовото правоотношение.

 3. обезщетение при уволнение в съответствие със Закона за защита при уволнение

В Закона за защита при уволнение има две съзвездия, които уреждат обезщетението при уволнение:

Изплащане на обезщетение поради подадена от служителя молба за отмяна

Ако искът за несправедливо уволнение бъде уважен, трудовото правоотношение продължава да съществува, сякаш не е било прекратено. В този случай служителят трябва да се върне на работа. Това обаче е неразумно за договарящите се страни в момента поради съществуващите спорове и поради това трудовият договор не може да бъде продължен.

В такъв случай съответната страна може да подаде молба за прекратяване на договора до трудовия съд. След това съдът ще обяви трудовото правоотношение за прекратено и ще разпореди на работодателя да изплати Изплащане на обезщетение.

Обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение в съответствие с предложението на работодателя

Работодателят има възможност да предотврати процедурата за защита при уволнение веднага след издаването на предизвестието за прекратяване на трудовия договор.

Работодателят е свободен да предложи на служителя в писмото за прекратяване на трудовото правоотношение обезщетение в размер на 1/2 месечна заплата за всяка година трудов стаж в съответствие с член 1а от KSchG, но само в случай че служителят се откаже от правото да подаде иск за несправедливо уволнение.

Правото на работника на обезщетение за уволнение възниква в края на триседмичния срок за подаване на жалба срещу уволнение.

Наредби за освобождаване от данъци на обезщетенията при напускане

От 1 януари 2006 г. насам обезщетенията се облагат с данък като нормален доход от трудова дейност. Въпреки това за обезщетенията при напускане се прилага благоприятното правило за една пета.

Свържете се с нас сега без задължение.