Времеви лимит

Фиксиран срок в трудовия договор

 

Трудовите правоотношения по срочен трудов договор са уредени със закон в Закона за работа на непълно работно време (Teilzeitbefristungsgesetz).

 

По принцип срочен договор е допустим, ако е налице някоя от обективните причини, посочени в член 14, параграф 1, изречение 1 от TzBfG (Закон за заетостта на непълно работно време). Въпреки това срочен договор е допустим и без наличието на обективна причина в съответствие с член 14 от TzBfG, ако например общата продължителност от 2 години не е надхвърлена и трудовото правоотношение е удължено максимум три пъти.

 

За повечето служители разпоредбите на Закона за защита при уволнение се прилагат след края на изпитателния срок. В резултат на това уволнението на служител може да се окаже по-трудно. Обобщихме закона за уволнението в рубрикатаАнулиране описани подробно. По принцип работодателят не може да отправя предизвестие за прекратяване на трудовия договор без допълнително уведомление. По тази причина срочните договори са все по-предпочитани от работодателите и се включват в трудовите договори. Това позволява на работодателя да избегне несигурността на евентуални производства за защита при уволнение и други разпоредби за защита при уволнение.

 

Поради сложността на въпроса за срочните трудови договори е необходимо особено внимание при изготвянето и тълкуването на срочните договори.

 

Изисквания за ефективен срок

 

Фиксираният срок трябва да бъде в писмена форма. Писмената форма е едно от формалните изисквания за ефективен фиксиран срок. По-късно споразумение за фиксиран срок или дори последващо писмено споразумение може да доведе до недействителност. При договарянето на фиксиран срок трябва също така да се гарантира, че договорът може да бъде прекратен предсрочно, тъй като без това се изключва правото на обикновено прекратяване преди края на фиксирания срок.

 

В някои случаи може да се договори фиксиран срок. Тези случаи включват фактическите основания, изброени в раздел 14 от TzBfG. Съгласно най-новата съдебна практика на Съда на Европейския съюз, обективната причина, посочена в раздел 14 на TzBfG, за сключване на първи срочен договор за лице на възраст над 58 години е недопустима, тъй като това представлява незаконна дискриминация по възраст.

 

Въпреки това работникът или служителят, който се съмнява във валидността на срочния договор, трябва да подаде иск за отмяна на срочния договор пред компетентния трудов съд в срок от 3 седмици след изтичането на срочния договор.

 

Адвокатите на LAWMUC могат да ви помогнат да разрешите неяснотите, свързани със срочния трудов договор. Обадете ни се без задължение. Ще се радваме да ви посъветваме.